Une sélection d'articles experts pour décrypter les RPS : diagnostic, méthode Gollac, DUERP, obligations légales, indicateurs de pilotage et coût de l'inaction.
Sélection par Björn Morestin, Psychologue du Travail (RPPS : 810008976689), ancien DRH, IPRP n° 30548203.
Conflits récurrents, vague d'arrêts maladie, alertes du CSE… Découvrez les situations symptomatiques qui exigent un diagnostic RPS rapide et structuré.
Coûts cachés, fuite des talents, image employeur dégradée… Une analyse chiffrée de l'impact humain, réputationnel et financier des RPS non traités.
Le syndrome du survivant post-PSE : pourquoi les salariés restants présentent des symptômes RPS aussi forts que ceux qui partent, et comment les accompagner.
DUERP, indicateurs RPS, obligations légales de l'employeur en matière de santé mentale : un guide pratique pour la sécurité des équipes.
Décomposition fine du coût réel d'un jour d'absence (direct, indirect, opportunité) et liens avec les facteurs RPS sous-jacents.
Tour d'horizon des obligations sociales souvent oubliées (DUERP, RPS, accords QVCT) et risques en cas de manquement.
Comment un diagnostic RPS basé sur la méthode INRS / Gollac protège juridiquement le dirigeant tout en préservant la santé mentale des collaborateurs.
La lecture éclaire, le diagnostic agit. Lancez un diagnostic RPS confidentiel structuré selon la grille RPS-DU de l'INRS : questionnaire anonyme, entretiens individuels, rapport complet et DUERP livré clé en main.
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