Cartographiez les Risques Psychosociaux de votre organisation en deux phases complémentaires : questionnaire anonyme structuré selon la grille RPS-DU de l'INRS · entretiens individuels confidentiels. Six livrables clé-en-main, dont votre DUERP-RPS prêt à signer.
| Facteur (grille RPS-DU) | Ensemble | Atelier | Accueil |
|---|---|---|---|
| Contraintes de rythme | Modéré | Élevé | Faible |
| Tensions avec le public | Faible ⚠ | Favorable | Élevé ✎ |
| Soutien des collègues | Favorable | Favorable | Faible |
| Reconnaissance | Élevé | Élevé | Modéré |
| Conduite du changement | Modéré | Élevé | Modéré |
Au-delà de l'obligation légale (Art. L.4121-1 du Code du travail) et de l'inscription dans le DUERP, une démarche RPS protège votre dirigeant, vos équipes, votre image employeur, et votre rentabilité.
Aucun questionnaire maison. L'outil s'appuie sur les références publiques françaises de la prévention des RPS : INRS, Dares, ANACT.
Les questions reprennent, lorsqu'ils existent, les libellés de l'enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux, construite sur le rapport Gollac (2011). 48 questions, échelles à quatre niveaux, aucun score arbitraire.
Cadre opérationnel pour entretiens semi-directifs : méthode Situation-Problème, modèle C2R (Contraintes-Ressources-Régulations), 10 domaines d'action structurants.
7 familles, 26 facteurs, cotés sur l'échelle INRS à quatre niveaux, par unité de travail. Tableau de synthèse et plan d'actions au format attendu dans le Document Unique.
Chaque salarié reçoit un lien personnel à usage unique. Il répond en 15 minutes environ. Sa réponse n'est reliée ni à son nom ni à son adresse e-mail, et les résultats ne sont restitués que par groupes d'au moins 5 personnes.
Le Psychologue du Travail conduit des entretiens individuels confidentiels (1h30 max), soumis au Code de déontologie des psychologues. Aucune information nominative n'est jamais transmise à l'employeur.
Tous remis dans les 5 jours ouvrés suivant la clôture de la collecte. Format PDF imprimable, design FACTOxRH, prêts à diffuser.
Tableau de synthèse au format RPS-DU de l'INRS, par unité de travail : les 26 facteurs cotés sur quatre niveaux, situations sensibles, plan d'actions à compléter.
Points saillants, ressources à préserver, niveau de chaque facteur par unité et pistes de prévention. Présentable en CODIR, au CSE et aux équipes.
Analyse question par question des 26 facteurs, justification de chaque cotation, situations sensibles, pistes de prévention et méthode détaillée.
Ordre de grandeur par rapport à l'enquête nationale de la Dares, ajusté à la composition des équipes. Jamais un classement, jamais utilisé dans la cotation.
Synthèse des entretiens : verbatims paraphrasés par famille de facteurs, situations-problèmes, axes ANACT regroupés.
Mise en regard des 2 phases, famille par famille : pré-cotation, cotation retenue, convergences et justifications.
Au-delà du RGPD, votre démarche est protégée par le Code de déontologie des psychologues et le secret professionnel d'un Psychologue du Travail inscrit au RPPS : une obligation de confidentialité plus forte qu'un simple cadre RGPD.
Björn Morestin · RPPS 810008976689 · 12+ ans d'expérience en DRH et psychologie du travail.
Soumis au Code de déontologie des psychologues. Protection plus forte que le RGPD seul.
Aucune réponse individuelle n'est jamais transmise à votre direction. Résultats par groupes d'au moins 5 personnes, sans déduction possible.
RGPD, Art. L.4121-1 du Code du travail, intégration au DUERP conforme à l'Art. R.4121-1.
Numéros 3114 / 15 / médecine du travail affichés en permanence. Activation immédiate si nécessaire.
Cabinet indépendant, aucun conflit d'intérêt. Basé à Annecy, interventions partout en France.
Échange découverte de 30 minutes, sans engagement. Nous évaluons ensemble la faisabilité d'un diagnostic RPS adapté à votre contexte.