Cartographiez les Risques Psychosociaux de votre organisation en deux phases scientifiquement validées : questionnaire anonyme Gollac & Bodier · entretiens semi-directifs ANACT. Six livrables clé-en-main, dont votre DUERP-RPS prêt à signer.
Au-delà de l'obligation légale (Art. L.4121-1 du Code du travail) et de l'inscription dans le DUERP, une démarche RPS protège votre dirigeant, vos équipes, votre image employeur — et votre rentabilité.
Aucun bricolage. L'outil s'appuie exclusivement sur les références institutionnelles françaises reconnues par la jurisprudence — Cour de cassation incluse.
Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser — DARES, 2011. 6 dimensions officielles, 40 questions Likert. Modèles intégrés : Karasek, Siegrist, Hochschild, Clot.
Cadre opérationnel pour entretiens semi-directifs : méthode Situation-Problème, modèle C2R (Contraintes-Ressources-Régulations), 10 domaines d'action structurants.
Outil officiel pour le Document Unique. Matrice Probabilité × Gravité conforme au Code du travail. Plan de prévention prêt à signer par l'employeur.
Chaque salarié reçoit un lien personnel à usage unique. Il répond en 10 à 15 minutes. Anonymat parfait vis-à-vis de l'employeur : aucune réponse n'est nominative dans le rapport remis.
Le Psychologue du Travail conduit des entretiens individuels confidentiels (1h30 max), soumis au Code de déontologie des psychologues. Aucune information nominative n'est jamais transmise à l'employeur.
Tous remis dans les 5 jours ouvrés suivant la clôture de la collecte. Format PDF imprimable, design FACTOxRH, prêts à diffuser.
L'essentiel en 30 secondes : score global, radar Gollac, top 3 priorités, indicateurs scientifiques, signaux d'alerte. Conçu pour le CODIR.
Rapport de restitution anonymisé pour la direction. Scores par dimension, interprétations théoriques.
Analyse item par item, distributions Likert, démographie croisée, drapeaux rouges, indicateurs Karasek/Siegrist.
Conforme à l'Art. R.4121-1 : matrice P×G, criticité, plan de prévention prêt à signer.
Synthèse des entretiens : verbatims paraphrasés par dimension, situations-problèmes, axes ANACT regroupés.
Mise en regard automatique des 2 phases, dimension par dimension. Convergences, tensions, axes prioritaires.
Au-delà du RGPD, votre démarche est protégée par le Code de déontologie des psychologues et le secret professionnel d'un Psychologue du Travail inscrit au RPPS — une obligation de confidentialité plus forte qu'un simple cadre RGPD.
Björn Morestin · RPPS 810008976689 · 12+ ans d'expérience en DRH et psychologie du travail.
Soumis au Code de déontologie des psychologues. Protection plus forte que le RGPD seul.
Aucune réponse individuelle n'est jamais transmise à votre direction. Résultats agrégés uniquement (≥ seuil).
RGPD, Art. L.4121-1 du Code du travail, intégration au DUERP conforme à l'Art. R.4121-1.
Numéros 3114 / 15 / médecine du travail affichés en permanence. Activation immédiate si nécessaire.
Cabinet indépendant, aucun conflit d'intérêt. Basé à Annecy, interventions partout en France.
Échange découverte de 30 minutes, sans engagement. Nous évaluons ensemble la faisabilité d'un diagnostic RPS adapté à votre contexte.